Современные пенсионеры совсем не хотят мириться с той ситуацией, в которую их поставило государство. Даже если человек отслужил стаж установленный законом, он может продолжать трудиться. В преклонном возрасте падает энергичность, взамен остается высокий уровень профессионализма. Мы живем в мире, где существует масса возможностей для развития и почтенные годы не накладывают никаких ограничений. Многие понимают это без лишней помощи, но чаще всего, для пожилых людей выход на пенсию становится большим ударом. В этой ситуации важно приспособиться к новым правилам игры.
Психологический аспект ухода на пенсию
С точки зрения психологии, трудовая деятельность для людей пожилого возраста это очень полезная терапия, которая направлена на повышение самооценки. Когда человек выходит на пенсию он чувствует себя ненужным и беспомощным, понимая что не может быть столь же эффективен, как прежде. Часто на этой почве, старики пытаются всеми силами доказать свою значимость. Члены семьи не всегда могут по достоинству оценить такие порывы, потому что пожилые люди порой выбирают очень странные методы, скажем, гиперопеку. Кому такое понравится? Пожилые начинают чрезмерно, что называется “причинять добро”, и ждать за это огромной благодарности. Но, как правило, люди которые не просят о такой помощи, не в силах ее оценить. Пенсионерам важно понять, когда они берут какие-то обязанности на себя, хотя об этом никто не просит, это только их личный выбор. Часто из-за таких ситуаций во многих семьях происходят скандалы. Когда ожидания пожилого человека не оправдываются — это сильно ранит.
С чего начать поиск работы пожилому человеку
Уйти на отдых это не значит бездельничать! Это значит сократить энергозатраты и всего лишь. Если пенсионер остро нуждается деньгах, то разумеется, необходимо обратить внимание на уровень заработной платы. Некоторые люди пожилого возраста, после ухода на пенсию, кардинально меняют вид деятельности. Зачастую, в качестве дополнительного дохода, пенсионер выбирает дело, которое связано с его увлечением. Многие женщины почтенного возраста, оказывают услуги по работе с детьми. На фоне высокого темпа жизни в мегаполисе, многие родители с удовольствием прибегают к такой помощи, поскольку:
- кандидатки преклонного возраста обладают большим опытом в вопросе воспитания детей
- к процессу они подходят более осознанно, нежели молодые специалисты
- общение с детьми приносит старикам искреннюю радость
Если такой вид деятельности, окажется неприемлемым, что тоже вероятно, нужно подобрать что-то более спокойное. Построение планов на предстоящие трудовые будни должно быть реалистом. При поиске вакантной должности, в первую очередь, нужно твердо уяснить — вам могут отказать, но не стоит отчаиваться. Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо составить подробное резюме, в котором будут отражаться все реальные факты и заслуги, а также четко изложены ваши возможности и потребности.
Нужно осознать — не обязательно идти проторенной тропой. Если человек на протяжении жизни занимался одним видом деятельности, совсем не значит, что его знания пригодятся только в одном направлении. Нужно провести полную переоценку своих умений и навыков, выявить сильные и слабые стороны. Основной фактор, который вынуждает работодателей отказываться от кандидатов пенсионного возраста — это состояние здоровья. Пожилой человек уже не может трудиться также эффективно, как делал это 20-30 лет назад. Зато он может делиться накопленным опытом с молодыми специалистами. Нередко пенсионеры находят свое предназначение в преподавательской деятельности.
Рекомендации по поиску работы в пенсионном возрасте
Целеустремленный человек, который жаждет развития, даже в преклонном возрасте сможет найти для себя увлекательное занятие. Но к процессу поиска необходимо основательно подготовиться. При поиске работы учтите следующие рекомендации:
- Делайте акцент на свой многолетний опыт и достижения. Выслуга лет не всегда означает наличие ценных умений. Многие сотрудники на протяжении жизни пытаются отсидеться на своем рабочем месте, не показывая хороших результатов. Постарайтесь показать работодателю свою надежность и нацеленность на результат.
- Откажитесь от отметки желаемой зарплаты в резюме. Сегодня на рынке вакансий сложилась следующая ситуация — соискатели требуют максимальной оплаты за минимальные усилия. Разумеется, руководителей такой подход не устраивает. Уже на собеседовании нужно обговорить денежный вопрос, обосновывая реальные выгоды, которые принесет ваше участие.
- Не лгите. Не скрывайте возраст и прочие нюансы. Если работодатель поймет вас на лжи, уверенно можете с ним распрощаться. Вранье показатель небольшого ума и комплекса неполноценности.
- Не претендуйте на постоянную работу и зачисление в штат. При всем уважении, нужно оценивать реальное состояние дел. Руководители понимают, что пожилые люди часто испытывают проблемы со здоровьем и быстро утомляются. Иметь такого работника невыгодно. А вот сотрудничество на основе договора по оказанию разовых услуг, может стать востребованным. Если пожилой сотрудник покажет хорошие результаты, возможно его и пригласят на постоянку. Хотя сами пенсионеры, чаще всего выбирают 1 вариант.
- Заранее подготовьте ответы на вопросы работодателя, но ведите себя естественно. Покажите себя, как человека с быстрой реакцией.
Современные пенсионеры — это абсолютно новая категория людей. Им по — прежнему интересно жить и заниматься любимым делом. Они умеют пользоваться интернетом и разбираются в новейших гаджетах. Ни в коем случае нельзя умалять их достижений. При поддержке членов семьи, пожилой человек может многого добиться, вести интересный образ жизни и быть по-настоящему счастливым.